～改正法対応と企業が今から備えるべきポイント～
2025年4月より、高年齢者雇用に関する法制度が一部改正されることにより、企業の対応が一層求められるようになります。特に、定年後の継続雇用や65歳以降の就業機会確保に関する取り組みは、今後の人材戦略にも大きな影響を及ぼします。今回は、改正内容と企業がとるべき対応策について解説いたします。
日本は急速な高齢化が進行しており、労働力人口の確保が社会的課題となっています。これを受けて、政府は「70歳までの就業機会確保」の努力義務を企業に課す方向で制度整備を進めています。
2025年4月からは、以下のような内容が強化される見込みです（※詳細は正式な法令公布を参照）：
① 就業規則の見直し
定年延長や継続雇用の制度を導入・整備している企業は、就業規則の内容が法改正に即しているか確認し、必要に応じて改訂しましょう。
② 多様な雇用形態の整備
再雇用以外にも、高齢者が希望する働き方（短時間勤務、フリーランス契約等）に対応できるよう、制度を柔軟に設計することが求められます。
③ 労使間の合意形成
高年齢者の意向やモチベーションを把握し、職務内容や待遇について話し合いの機会を設けることが、長期的な戦力化につながります。
④ 助成金制度の活用
高年齢者雇用に関する助成金（例：65歳超雇用推進助成金）も活用し、制度整備や職場環境の改善に役立てましょう。
高年齢者の就業支援は「社会的責任」だけでなく、「企業成長の戦略」にもなり得ます。法改正への対応を通じて、経験豊かな人材が活躍できる職場づくりを目指しましょう。
